top of page
Qué hacemos
SERVICIO DE HEADHUNTING
A través de la técnica Headhunting nos especializamos en búsquedas de cargos ejecutivos como gerentes, subgerentes, jefes y profesionales. Contamos con un equipo fuertemente capacitado que realiza un exhaustivo research para dar con los candidatos que se ajustan al perfil esperado, luego seleccionamos y evaluamos para presentar a nuestros clientes el talento que se ajusta a sus necesidades.
CONOCIMIENTO
DE LA EMPRESA
LEVANTAMIENTO
PERFIL DE CARGO
ESTUDIO
DE MERCADO
ENTREVISTAS Y
CHEQUEO DE
REFERENCIAS
PRESENTACIÓN
DE CANDIDATOS
EVALUACIÓN
PSICOLABORAL DE
CANDIDATOS
SELECCIONADOS
APOYO EN PROCESO
DE CIERRE
Y CONTRATACIÓN
AVISO A
CANDIDATOS
NO SELECCIONADOS
SEGUIMIENTO
AL CANDIDATO
SELECCIONADO
GARANTÍA
SERVICIO DE EVALUACIÓN
PSICOLABORAL
Ofrecemos asesoría a nuestros clientes en procesos internos de contratación, para apoyarlos y asegurar el correcto match entre sus necesidades y el talento que se requiere para el logro de sus objetivos. Es por esto que contamos con procesos de evaluación psicolaboral, en base a entrevistas por competencias y pruebas de selección, acordes a la cultura y necesidad de cada organización, que le permitirán obtener información sobre sus candidatos para una correcta toma de
decisión de contratación.
SERVICIO COACHING EJECUTIVO
El Coaching Ejecutivo es una herramienta clave para el desarrollo profesional, dirigida principalmente a líderes, gerentes y equipos estratégicos dentro de las organizaciones. Este proceso personalizado busca fortalecer habilidades esenciales, como el liderazgo, toma de decisiones, gestión de equipos, comunicación efectiva, entre otras competencias relevantes para destacar en un entorno exigente laboralmente y aportar a una cultura de alto desempeño.
¿Qué se trabaja en las sesiones?
Identificar y superar desafíos profesionales:
diagnóstico de áreas de oportunidad y foco en estrategias para resolverlas.
Desarrollo de competencias clave: mejora habilidades blandas y técnicas necesarias para liderar con efectividad.
Alinear objetivos personales y organizacionales: asegurar que el crecimiento individual contribuya al éxito de la empresa.
Proveer herramientas para el cambio continuo: capacita a los líderes o ejecutivos para adaptarse a entornos dinámicos y complejos.
Este enfoque no solo mejora el desempeño de quienes ocupan roles estratégicos, sino que también fortalece la cohesión del equipo, crea un impacto positivo en la cultura organizacional y promueve un crecimiento sostenible a largo plazo.
bottom of page